Pourquoi rejoindre
le cabinet ?

Chrystel SEGOUIN

Responsable des Ressources Humaines
Rejoindre AssetValue Consulting, c’est participer à une aventure humaine qui encourage l’initiative individuelle au service de la dynamique collective, qui place le capital humain au cœur de sa stratégie pour porter l’innovation et la satisfaction auprès de ses clients.
C’est aussi évoluer au sein d’un groupe apprenant qui implique chaque collaborateur sur des projets variés, qui accompagne leur montée en compétences, qui leur propose des formations et des certifications, et qui leur fournit tous les moyens indispensables pour évoluer dans leur métier et leurs connaissances.

C’est bénéficier d’un environnement de travail innovant, bienveillant et collaboratif dans lequel chaque collaborateur peut vivre et partager une expérience humaine riche, participer à des projets à forts enjeux stratégiques au sein de grands groupes français et internationaux, et découvrir des secteurs d’activité variés, afin de développer son potentiel et ses talents.

PARCOURS & TRAJECTOIRE PROFESSIONELLE

AssetValue Consulting, du Groupe DataValue Consulting, développe une politique collaborative et d’apprentissage continu avec ses collaborateurs.

En rejoignant AssetValue Consulting, vous profiterez d’un apprentissage permanent au travers de vos projets, en côtoyant des secteurs d’activité, des métiers et des environnements technologiques variés. Nous encourageons les échanges réguliers entre les collaborateurs au sein des différents pôles afin que le partage des connaissances et du savoir-faire soit une source continue d’apprentissage et de progrès.

La raison d’être de notre plan de formation est d’accompagner les évolutions individuelles de chaque collaborateur dans le cadre d’une trajectoire professionnelle définie.

Il est construit autour de formations axées sur les technologies (Hadoop, Hortonworks, Spark, SAP HANA, MS BI, AWS, Azure…), sur les aspects métier (gestion de projet, méthodes Agile, management…) ou linguistique (Anglais).

Ces formations sont discutées et validées avec le manager dont le rôle est d’accompagner et d’apporter à chaque collaborateur les moyens de grandir et d’évoluer dans son métier.

AssetValue Consulting encourage par ailleurs chaque collaborateur à se certifier sur une ou plusieurs technologies et/ou modules métier.

Évolution professionnelle

AssetValue Consulting souhaite donner de la visibilité à chaque collaborateur concernant sa trajectoire métier, et donc ses perspectives d’évolution professionnelle.

Chaque année, l’entretien annuel d’évaluation permet de faire un point sur cette trajectoire. C’est un moment d’échange privilégié qui permet à chaque collaborateur de partager avec son manager sur l’année écoulée, sur l’évolution de ses compétences, sur ses objectifs et les moyens à mettre en place pour les atteindre.

Des perspectives de carrière sont proposées en adéquation avec les souhaits et les potentiels de chacun sur des trajectoires d’expertise (technologique ou métier), de consulting ou de management de projet par exemple.

Nous promouvons également la mobilité interne lors d’opportunités au sein de nos filiales ou d’ouverture de postes managériales avec parcours de formation adaptées.

Évolution professionnelle

Processus de recrutement

1

Votre candidature est présélectionnée

Après avoir déposé en ligne votre candidature (offre d’emploi/spontanée, votre profil est retenu car il correspond aux besoins de compétences recherchées. Vous êtes alors contacté(e) par le service Ressources Humaines pour un entretien téléphonique de présélection.
2

Vous rencontrez une personne du service RH

Cet échange vous donnera l’occasion de montrer votre motivation et votre capacité à intégrer l’équipe DataValue Consulting. Vous présentez votre parcours et vos compétences professionnelles. Les informations sur la société et ses objectifs de développement vous seront détaillés.
3

Vous rencontrez un/des manager(s)

Les managers vous apportent une vision plus précise de l’activité, des missions proposées et du contexte du travail. Vos compétences techniques et votre capacité d’adaptation au sein de l’équipe seront alors évaluées. Vous pourrez profiter de ces échanges pour approfondir certains points.
4

Votre candidature est retenue

Vous passez deux ou trois entretiens et les personnes que vous avez rencontrées décident de retenir votre candidature. Le service Ressources Humaines prend contact avec vous pour vous proposer une offre de collaboration.

5

Vous intégrez AssetValue Consulting

Vous êtes acceuilli(e) par le service RH et votre manager qui faciliteront votre intégration et qui seront à vos côtés tout au long de votre parcours professionnel.

Vous aussi, rejoignez l’équipe

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Manager / Expert(e) eFront Invest – H/F

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Type de contrat : CDI

Business Analyst Private Equity – H/F

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Type de contrat : CDI

Consultant(e) Business Intelligence Private Equity – H/F

Consultant(e) Business Intelligence Private Equity – H/F

Type de contrat : CDI

Candidature spontannée

Vous pouvez également nous transmettre votre CV en spontanée, vous pourrez être contactés en cas d’opportunités adéquates. N’hésitez pas à nous préciser vos aspirations (consulting, management, business….).

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