Pourquoi rejoindre
le cabinet ?
Chrystel SEGOUIN
Responsable des Ressources Humaines
C’est bénéficier d’un environnement de travail innovant, bienveillant et collaboratif dans lequel chaque collaborateur peut vivre et partager une expérience humaine riche, participer à des projets à forts enjeux stratégiques au sein de grands groupes français et internationaux, et découvrir des secteurs d’activité variés, afin de développer son potentiel et ses talents.
PARCOURS & TRAJECTOIRE PROFESSIONELLE
AssetValue Consulting, du Groupe DataValue Consulting, développe une politique collaborative et d’apprentissage continu avec ses collaborateurs.
En rejoignant AssetValue Consulting, vous profiterez d’un apprentissage permanent au travers de vos projets, en côtoyant des secteurs d’activité, des métiers et des environnements technologiques variés. Nous encourageons les échanges réguliers entre les collaborateurs au sein des différents pôles afin que le partage des connaissances et du savoir-faire soit une source continue d’apprentissage et de progrès.
Il est construit autour de formations axées sur les technologies (Hadoop, Hortonworks, Spark, SAP HANA, MS BI, AWS, Azure…), sur les aspects métier (gestion de projet, méthodes Agile, management…) ou linguistique (Anglais).
Ces formations sont discutées et validées avec le manager dont le rôle est d’accompagner et d’apporter à chaque collaborateur les moyens de grandir et d’évoluer dans son métier.
AssetValue Consulting encourage par ailleurs chaque collaborateur à se certifier sur une ou plusieurs technologies et/ou modules métier.
Évolution professionnelle
AssetValue Consulting souhaite donner de la visibilité à chaque collaborateur concernant sa trajectoire métier, et donc ses perspectives d’évolution professionnelle.
Des perspectives de carrière sont proposées en adéquation avec les souhaits et les potentiels de chacun sur des trajectoires d’expertise (technologique ou métier), de consulting ou de management de projet par exemple.
Nous promouvons également la mobilité interne lors d’opportunités au sein de nos filiales ou d’ouverture de postes managériales avec parcours de formation adaptées.

Processus de recrutement

Votre candidature est présélectionnée

Vous rencontrez une personne du service RH

Vous rencontrez un/des manager(s)

Votre candidature est retenue
Vous passez deux ou trois entretiens et les personnes que vous avez rencontrées décident de retenir votre candidature. Le service Ressources Humaines prend contact avec vous pour vous proposer une offre de collaboration.

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Candidature spontannée
Vous pouvez également nous transmettre votre CV en spontanée, vous pourrez être contactés en cas d’opportunités adéquates. N’hésitez pas à nous préciser vos aspirations (consulting, management, business….).